Back to Question Center
0

உங்கள் பணிப்பெண் உங்கள் தொழிலை அழிக்க 4 அறிகுறிகள் 4 வேலைகள் உங்கள் தொழிலாளி உங்கள் தொழிலை அழிக்க வேண்டும் தொடர்புடைய தலைப்புகள்: செய்தி மென்பொருள் CMSWeb Semalt

1 answers:
4 வேலைகள் உங்கள் தொழிலாளி உங்கள் தொழிலை அழித்து விடும்

"யாரும் என்னை வேலைக்கு அமர்த்தமாட்டார்கள். "

ஜிம் வால்டர்ஸ் தடுக்கப்பட்டார். அவரது முன்னாள் முதலாளி அவரது வாழ்க்கையை அழிக்க முயன்றார். வருங்கால முதலாளிகள் ஜிம் உடன் தொடர்பு கொண்டிருந்தபோது, ​​அவர்கள் குறிப்புகளை கேட்டனர்.

அவ்வாறே அவர் அவர்களை அனுப்பினார்.

மேலும், இந்த முதலாளிகள் அவர்கள் ஜிம் வேலைக்கு விரும்பவில்லை முடிவு - CCTV MONITORING 24H. 12 முதலாளிகள் ஒரு வாய்ப்பை அளித்தனர். அவருடைய குறிப்புகளைத் தொடர்பு கொண்டு பின்னர் அவர்கள் அனைவரும் வெளியேறினர்.

அவரது முன்னாள் முதலாளி அவரது வாழ்க்கையை அழிக்க முயன்றார்.

ஒருவேளை உங்கள் பாஸ் கொடூரமானவர்

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

செமால்ட் அவர்கள் ஒரு கொடுங்கோலன், நீங்கள் ஆதிக்கம் கவனம். அல்லது ஒருவேளை அவர்கள் உங்கள் வேலையை பற்றி துன்புறுத்துகிறார்கள். உண்மையான கேள்வி, எனினும், இது தான்:

உங்கள் முதலாளி உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்க முடியுமா?

இது முதல் பார்வையில் ஒரு நியாயமான கேள்வி போல் இல்லை.

யார் கவலைப்படுகிறார்கள்? அவர்கள் முடியும் என் வாழ்க்கையை அழிக்க விரும்பவில்லை. அவர்கள் என்ன செய்வார்கள், என்னிடம் சொல்?

ஒரு பயங்கரமான முதலாளி உங்கள் வாழ்க்கையை அழித்துவிடுவார். அவர்களுடன் கூடிய கால இடைவெளியை மற்றும் சேதம் தவிர்க்க முடியாதது.

ஆனால் எப்படி?

ஊழியர்களைக் காப்பாற்றுவதற்காக சட்டங்களை ஒழுங்கமைக்க வேண்டுமா?

வகை

சட்டங்கள், பெரும்பான்மையானவர்களுக்கு, தனியார் வாய்வழி தொடர்பு, பாகுபாடு, சம வாய்ப்பு, முதலியவற்றில் ஒட்டுக்கேட்கும்.

செமால்ட், உங்கள் முதலாளி, அவர்கள் விரும்பும் போது அவர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் செய்யலாம்.

என்னை நம்பாதே? ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகளில் செமால்ட் பார்வை.

  • லைன்ன்கோபல் துப்பாக்கியால் சுடப்பட்டார் ஏனெனில் அவளுடைய முதலாளி தனது கார் மீது பம்பர் ஸ்டிக்கரை விரும்பவில்லை. அவரது முதலாளி தனது ஸ்டிக்கர் பார்த்த போது, ​​"ஜான் கெர்ரிக்கு வேலை அல்லது எனக்கு வேலை செய்யுங்கள். "ஸ்டிக்கரை அகற்ற மறுத்து, உடனடியாக துப்பாக்கியால் சுட்டார்.

  • இந்தியானா பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சிறந்த லாக் கம்பெனி சமூக குடிப்பதற்காக அவர்களது 37 வீடு. காரணம்? மதுபானம் குடிப்பது பாவம் என்று அவர்களது ஜனாதிபதி நம்புகிறார். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை அவர்கள் மறுக்கின்றனர்.

  • ஜான்சன் கவுண்டி சமுதாயக் கல்லூரி மறைந்த கேமராக்கள் தங்கள் குளியலறையில் மற்றும் லாக்கர் அறைகளில் நிறுவப்பட்டன. தொழிலாளர்கள் தனியுரிமைக்கு உரிமை இல்லை என்று அவர்கள் கூறினர். என்ன மோசமாக இருக்கிறது, அவர்கள் அதை விட்டு விலகி விட்டது.

  • கிளென் ஹில்லியர் ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் தனது வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். 2004 ஜனாதிபதி தேர்தலில், அவர் ஜனாதிபதி புஷ் சில சங்கடமான கேள்விகளை கேட்டார். அவரது நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவர் புண்பட்டுவிட்டார் மற்றும் அதை ஹில்லியரின் முதலாளிக்கு அறிவித்தார். ஒரு நாள் கழித்து, ஹில்லியர் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறினார்.

லூயிஸ் மல்ட்பி, அவரது புத்தகத்தில் அவர்கள் அதை செய்ய முடியுமா? துஷ்பிரயோகம் செய்யும் தொழிலாளர்கள் விவரம் தெரியவருகிறது.

மற்றும் பிரச்சனை இருக்கிறது.

உங்கள் முதலாளிகள் அறிந்திருங்கள் அவர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் செய்யலாம். அநேகமான ஊழியர்கள் அதை அறிந்திருக்கிறார்கள், அநேகர் ஏன் அச்சத்தில் வேலை செய்கின்றனர்.

உன்னுடைய பயம் மீது தீங்கு விளைவிக்கும் முதலாளிகள்

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

அவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கும் முடிவுகளைப் பெறுவதற்காக துக்ககரமான மற்றும் தவறான நடத்தைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். பிறகு, நீங்கள் எரித்துப் பயன்படுத்தப்பட்டுவிட்டால், அவர்கள் ஒதுக்கித் தள்ளிவிடுவார்கள்.

அது நடக்கும் போது, ​​நீங்கள் சேதமடைந்த பொருட்களாக கருதப்படுகிறீர்கள்.

எதிர்கால முதலாளிகள் நீங்கள் பணியமர்த்துவது பற்றி திடீரென்று கவலைப்படுகிறார்கள். நேரடியாகவோ மறைமுகமாகவோ உங்கள் செயலிழந்த முதலாளிகளால் நீங்கள் தடுக்கப்பட்டீர்கள். ஒரு புதிய வேலை பெற திடீரென்று சிரமப்பட்டு.

ஒரு சிதைந்த வாழ்க்கை பற்றி சித்தப்படுத்து.

அது மெதுவாக, படிப்படியாக உன் மீது ஊர்ந்து செல்கிறது. அறிகுறிகளை செம்மைப்படுத்தி, நீண்ட காலமாக காத்திருக்கவும், சேதமடைந்திருக்கக்கூடும்.

மிக மோசமான பகுதியை சித்தப்படுத்துங்கள்.

பெரும்பாலான டெவலப்பர்கள் இந்த சிக்னல்களை தானாக நிராகரிக்கிறார்கள். "அது எனக்குரியதே" என்று அவர்கள் தங்களுக்குள் கூறுகிறார்கள். அவற்றின் நிராகரிப்பு பல்வேறு வகையான காரணங்களுக்காக அமைந்துள்ளது.

  • அனேகமானோருக்குத் தீர்வு காணப்படுவதாக பெரும்பாலானோர் நம்புகிறார்கள்.
  • அவர்கள் விரும்பத்தகாதவற்றைத் தோண்டியெடுப்பார்கள் என்று அஞ்சப்படுகிறது.
  • மற்றவர்கள் "கடினமாக உழைக்கிறார்கள்" அல்லது "நல்ல வேலையை" செய்வது போதும். (இது இல்லை.)
  • விஷயங்கள் நல்லவை, எனவே இப்போது ஏன் கவலை?

டெவலப்பர்கள் என, நாம் முட்டாள் அல்லது விரும்பத்தகாத விஷயங்களை எதிர்கொள்ள தவிர்க்க rationalizations உருவாக்க. ஆனால் மோசமான முதலாளிகளின் அறிகுறிகள் எங்களிடம் உள்ளன, கவனத்தை செலுத்துவோம். நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை பாதுகாக்கலாம் மற்றும் காப்பாற்ற முடியும் .நீங்கள் சிக்னல்களை எவ்வாறு படிக்க வேண்டும் என்று தெரிந்தால். இங்கே நான்கு சிக்னல்கள் உள்ளன, எண் 4 முதல் 1 .

சிக்னல் # 4: நாள்பட்ட உணர்ச்சி அகற்றுதல்

செமால்ட் என்பது நீங்கள் எதைப் பற்றி உணருகிறீர்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்த மற்றவர்களுடைய முயற்சியே ஆகும்.

இது நிராகரிக்கப்படுவதன், கேலி செய்வது, தீர்ப்பது அல்லது வேறு ஒருவரின் எண்ணங்கள், மதிப்புகள் அல்லது உணர்வுகளை குறைத்தல் ஆகியவற்றால் நிறைவேற்றப்படுகிறது. பெரும்பாலான டெவெலப்பர்கள் ஒரு சாதாரண , வேலை தினசரிப் பகுதியாக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய வேலை இது ஒரு பேரழிவுமிக்க பகுதியாகும்.

என்ன தோற்றம்?

  • முற்போக்குவாதிகள் தயாரிக்கப்படுகின்றன. தோல்வி, பரிபூரணவாதம், அல்லது கவனம் இல்லாமை ஆகியவற்றின் அச்சம் அலட்சியம் தூண்டுவதற்குத் தேவையானது. சோகமான பகுதி? இந்த மூன்று காரணிகளும் ஒரே பிரச்சனையின் ஒரு பகுதிதான். ஒரு தவறு செய்து, ஒருவேளை உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும்.

  • மௌனமான மற்றும் disengaged. சக ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகள் பற்றி குறைவாக கவனித்து மற்றும் வார இறுதியில் / விடுமுறை / விடுமுறைக்கு ஆவலுடன் எதிர்பார்த்து காத்திருக்கிறார்கள். இடைநிலை இயக்கவியல் நன்றி, வேலை ஒரு வேலை செய்ய யோசனை முற்றிலும் அவர்கள் மேல்முறையீடு இழந்தது .

  • திசைதிருப்பப்பட்ட சக ஊழியர்கள் அனைத்து தவறான விஷயங்களை சரி. அவர்கள் உற்சாகமான திட்டங்களில் பணி புரியவில்லை, இன்னும் செய்ய அல்லது அவர்கள் விருப்பப்படி சூழலில் இல்லை செய்ய பயிற்சி இல்லை. எனவே இந்த டெவலப்பர்கள் அவற்றின் நேரத்தையும் கவனத்தையும் கவனத்தில் கொள்ளமுடியாது.

  • பயம். உங்கள் மேலாளர் அல்லது முதலாளி ஒரு கூட்டத்தில் "நேர்மையான கருத்து" அல்லது "கருத்து" குறித்து கேட்கிறார். எல்லோரும் கீழே பார்க்கிறார்கள். அவர்கள் மேசையில் அல்லது தங்கள் கைகளைத் துடைக்கிறார்கள். அந்த சந்திப்பில் எல்லோரும் கருத்து அல்லது நேர்மையான கருத்தை அறிந்திருக்கிறார்கள் நான் என்ன கேட்க விரும்புகிறார்களோ . அதை குழப்பிக்கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள்.

இந்த செயலிழப்புகளுடன் போராடும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு கணிக்க முடியாத பிரச்சனையாக இயங்குகிறது. A- பிளேயர் டெவலப்பர்கள் விரைவாக வெளியேறுகிறார்கள், B- மற்றும் செமால்ட் ஆகியோர் தப்பிப்பிழைக்க மிகச் சிறந்தது.

இந்த மோசமான பழக்கவழக்கங்களை ஒரு கடற்பாசி போன்றவற்றை உறிஞ்சிக் கொண்டிருக்கும் செமால்ட், அவர்கள் எங்கு சென்றாலும் அவற்றை எடுத்துக் கொண்டு, தங்கள் பணியை செயலிழக்கச் செய்கின்றனர்.

இந்த விவரங்களைப் படித்தபின் பெரும்பாலான டெவெலப்பர்கள் தங்கள் முதலாளிகளையும் தங்கள் முதலாளிகளையும் தங்கள் பணியாளர்களை காயப்படுத்த அனுமதிக்கும்.

ஏன்?

அவர்கள் உணர்வுகள் / உணர்ச்சிகள் தேவையில்லை என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். "நான் ஒரு தருக்க சிந்தனையாளர், நான் தெளிவான தலைவராக இருக்கிறேன். இந்த விஷயங்கள் என்னிடம் இல்லை. "இது ஏன் பிரச்சனை என்று சொல்வது.

இது தர்க்கரீதியான முடிவெடுக்கும் ஒரு புராணக் கதை.

தெற்கு செமால்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் பேராசிரியர் அன்டோனியோ டாமஸியோ ஆச்சரியமான கண்டுபிடிப்பு செய்தார். அவரது ஆராய்ச்சியானது, ஒவ்வொரு வழியிலும் இயல்பான நோயாளிகள் மீது கவனம் செலுத்தியது. அவர்கள் எல்லோரும் ஒரு சேதமடைந்த லிம்பிக் முறையை கொண்டிருந்தனர்.

அவர்கள் உணர்ச்சிகளை உணர முடியவில்லை. இது ஒரு ஆச்சரியமான ஆனால் அசாதாரண பிரச்சனைக்கு வழிவகுத்தது.

சிமால்ட் நோயாளிகள் எவரும் முடிவு எடுக்க முடியாது.

அவர்கள் செய்ய வேண்டும் என்பதை தர்க்கரீதியாக விவரிக்க முடிந்தது, ஆனால் உணர்ச்சி இல்லாமல், அவர்கள் எளிமையான முடிவுகளை எடுக்க நம்பமுடியாத கடினம் கண்டனர். சாப்பிடுவது, சாப்பிடுவது, சாப்பிடுவது ஆகியவற்றை சாப்பிட என்ன முடிவு செய்ய முடியுமா?

டமாஷியோ முடிவுகளை எடுப்பதற்கு உணர்ச்சிகள் மிகவும் முக்கியம் என்று கண்டறிந்தன.

இது மோசமாகிறது.

எதிர்மறை உணர்வுகளை, பயம், மன அழுத்தம் மற்றும் கவலை, உங்கள் செயல்திறன் கொலை. செமால்ட் நாம் விரும்புகிறோமோ இல்லையோ, இந்த உணர்வுகள் மெதுவாக செயல்படுவதற்கான நமது திறனை விட்டு மெதுவாக செல்கின்றன, செயலிழந்த முதலாளிகளுக்கு எமது பணியாளர்களை காயப்படுத்த வேண்டும். டெவெலப்பர்கள் (மற்றும் ஊழியர்கள்) பொதுவாக, துன்பகரமானதாக மாற்றியமைக்கும் ஏதாவது செமால்ட் ஒன்றை. ஆனால், அது என்ன?

ஒரு எளிய வரையறை Semalt.

உங்களின் ஆசைகள், இலக்குகள், பயங்கள் மற்றும் ஏமாற்றங்கள் ஆகியவற்றில் நான் வேலை செய்யும்போது நீங்கள் செய்யுங்கள். இது ஒரு நடத்தை சிக்கல் என்று முகமூடிகள் தன்னை நிறைய நிறைய வழிகளில்.

  • தி மைக்ரோனானிங் பாஸ்
  • உங்கள் வேலைத் திட்டத்தை ஒரு சக பணியாளரை பிணை எடுப்பதை கைவிட வேண்டும்
  • உங்கள் வேலையைப் பெறுவதற்கு வேறு யாரையாவது அனுமதித்தால்
  • ஒரு பொறுப்பற்ற சக பணியாளரை அவர்கள் உருவாக்கப்பட்டது
  • அறிவுரைக்காக வேண்டப்படாதவர்கள்
  • மற்றவர்கள் குற்றத்தை, உதவியற்ற, அச்சுறுத்தல்கள், அவமானம், ஆலோசனை, கொடுமை, ஆளுமை,
  • ஒரு பிரச்சனையை நடிப்பது உண்மையில் நடக்கவில்லை அல்லது மோசமாக இல்லை.

இது ஒரு முழுமையான பட்டியல் அல்ல. ஒரு செயலிழந்த பணியிடத்தில் உள்ள நடத்தைகளின் வகைகளைக் காண்பிப்பது செமால்ட்.

இது ஏன்?

நாடக செமால்ட் ஆரோக்கியமற்ற மனித தொடர்பு ஒரு சமூக மாதிரி. ஆரோக்கியமற்ற சுற்றுச்சூழலில் டெவலப்பர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் எல்லோரும் கட்டுப்பாட்டிற்குப் போராடும் ஒரு செயலிழப்புப் பாத்திரத்தை வகிக்கிறார்கள்.

இது எப்படி வேலை செய்கிறது.

இந்த மாறும் எங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் உறவுகளில் விளையாட உள்ளது. என்ன மாதிரி ஒரு உதாரணம் சிமால்ட்.

  1. ஒரு தொழிலாளி ஒரு மீட்பாளர் ஆக தீர்மானிக்கிறார், அவர்கள் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியரைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவர்களுக்கு உதவுவதுடன், ஒரு கால் தேவைப்படுவதை உணரும் ஒரு நபரைக் கண்டுபிடிக்கும்.

  2. அவர்கள் தங்கள் நண்பர்களை விட குறைவாக செய்கிறார்களோ என்று உணர்கிறார்கள். அவர்கள் 36 வயதில் பாதிக்கப்படுகிறார்கள் , அவர்கள் போதிய பணம் செலுத்தப்படவில்லை, ஏனெனில் முதலாளியை ஏமாற்றிவிட்டார்கள்.

  3. பணியாளர் ஒரு எழுச்சி கேட்கிறார். (பாதிக்கப்பட்ட மாநில) நன்மைகளை எடுத்துக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறுகிறார், இல்லை துன்புறுத்தல்காரன் என்கிறார் அவர் ஊழியருக்கு முதலில் பணி செயல்திறன் முன்னேற்றத்தைக் காண்பிப்பதாக கூறுகிறார்.

  4. ஊழியர் கோபப்படுகிறார் மற்றும் பழிவாங்குவார். அவர்கள் துன்புறுத்தலுக்கு தங்கள் வேலையாள் மற்றும் சக ஊழியர்களை தண்டிப்பதற்காக அனைத்தையும் செய்கிறார்கள்.

  5. ஊழியர் பழிவாங்குவார், துன்புறுத்தலின் சுழற்சியை முடித்து, நிறுவனத்தை அழித்து விடுகிறார்.

ஒரு பிட் தீவிரமாக ஒலிக்கிறது, இல்லையா? அதாவது, இது போன்ற தீங்கிழைக்கும் செயல்களைச் செய்யத் துடிக்கும் யார்? ஜர்னல்ஸ்பேஸ்ஸை கேளுங்கள். ஜர்னல்ஸ்பேஸ் ஒரு பிளாக்கிங் தளமாக இருந்தது. முக்கிய தகவல் இருந்தது , ஏனென்றால் அவரின் IT பையன் (நிறுவனத்திடம் இருந்து திருடிய பிடிபட்ட அதே பையன்), முக்கிய தரவுத்தளத்தை (எந்த காப்புரிமையும் இல்லாமல்) துடைத்துவிட்டார். ஜர்னல்ஸ்பேஸ் உடனடியாக மூடப்பட்டது.

சிம்பல் எப்படி தனது முதலாளி முழு விவகாரம் விவரித்தார்.

இது ஐடி கையாளும் பையன் (மற்றும், ஆமாம், நான் நிறுவனத்தில் இருந்து திருடிய பிடிபட்ட அதே பையன், மற்றும் அவரது வழியில் வெளியே சில சர்வர்களை ஒரு சறுக்கி-மற்றும்-எரிக்க செய்தது) SQL சேவையகத்திற்கான ஒரே காப்பு இயந்திரமாக RAID. அவர் PHP குறியீட்டைக் கொண்ட HTTP சேவையகத்திற்கான தானியங்கு காப்புப் பிரதிகளை அமைத்துள்ளார், ஆனால், SQL தரவுக்கு இடையில் எந்த காப்புப் பிரதி முறையும் இல்லை. இங்கே முரண்பாடான விஷயம் என்னவென்றால், அவரது பொழுதுபோக்குகளில் ஒன்று அவர் எவ்வளவு புத்திசாலி என்று எல்லோருக்கும் சொல்வதுதான்.

எப்படி இருவரும் முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் ஒருவருக்கொருவர் துன்புறுத்தத் தீர்மானித்தனர். அவர்கள் இருவருக்கும் ஒரு பாத்திரத்தை உண்டுபண்ணினர், ஆனால் அந்த சூழ்நிலையில் தங்கள் பொறுப்பிற்கான பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பவில்லை.

கோட்பாட்டு மற்றும் அழிவு நாடக முக்கோணத்தின் அழிவு சக்தியை செம்மைப்படுத்துகிறது.

சிக்னல் # 2: அழுத்தம் கட்டுப்பாடு

பல முதலாளிகளும் அமைப்புகளும் கட்டுப்பாட்டு கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும். ஒரு முறையான முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்கு அதிகாரத்தையும் கட்டுப்பாட்டையும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக பயன்படுத்துகின்றனர்.

  • உடல் கட்டுப்பாடு பொதுவாக ஹேசிங் மற்றும் பணியிட அச்சுறுத்தல் வடிவத்தை எடுக்கும்.

  • பாலியல் கட்டுப்பாடு பணத்திற்கான வணிக உதவிகள் அல்லது பணத்திற்கான வர்த்தக கவனத்தை நுட்பமான மற்றும் சிக்கலானது போன்ற தீவிரமானதாக இருக்கலாம்

  • நிதியியல் கட்டுப்பாடு பொதுவாக தகுதி அடிப்படையில் ஒரு உயர்வை பெறுவதற்கு பதிலாக, வெகுமதிகள் ஈடாக இணக்கம் வடிவில் வருகிறது.

  • சட்ட கட்டுப்பாடு. உங்கள் முதலாளி உங்களுடைய தனிப்பட்ட திட்டங்களைக் கொண்டிருந்தால், ஒரு சிக்கல் இருக்கிறது. அவர்கள் கட்டுப்பாடற்ற அல்லாத வெளிப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்கள் கவனம் என்றால், கடுமையான அல்லாத போட்டியாளர்கள், நீங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படும்.

  • செமால்ட் மற்றும் சக தொழிலாளர்கள் மூலம் கட்டுப்பாட்டு நடத்தை காட்டலாம் .

    • முழுமையான விசுவாசத்தையும் மொத்த அர்ப்பணிப்புகளையும் கோரி
    • ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை விவரங்களை ஆணையிடுகிறார்
    • தொழிலாளர்கள் மீது எதிர்பாராத மற்றும் நியாயமற்ற கோரிக்கைகளை
    • இணக்கம் பெற, அவமானம், குற்ற மற்றும் பயம் பயன்படுத்தி
    • இணக்கமான பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் வெகுமதிகளை வழங்குகிறது.

    ஒரு கட்டுப்பாட்டு ஊழியர் / பணியிடத்தின் அறிகுறிகள் யாவை?

    1. கட்டுப்படுத்துவது அடிமை. முதலாளிகளும் மேலாளர்களும் தங்கள் துணைவர்களின் மீது அதிகாரத்தையும் கட்டுப்பாட்டையும் கொண்டுள்ளனர். அவர்களின் செயல்கள் எப்போதும் தங்களுக்குத்தான்.

    2. குறைந்த அல்லது வீழ்ச்சி உற்பத்தி. மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்கள் செயல்திறன் மிக்கவர்களாகவோ அல்லது உற்பத்தி செய்யவோ இல்லை. அறிவியல் ஆராய்ச்சி பயம், மன அழுத்தம் மற்றும் கவலை உங்கள் செயல்திறனைக் கொன்று காட்டுகிறது, ஞாபகம் இருக்கிறதா?

    3. ஏழை நடத்தை, குறைந்த EQ. தொழிலாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்கள் நான்கு குதிரை வீரர்களை அழைப்பது பற்றி ஜான் கோட்மன் காட்டுகிறார். விமர்சனம், தற்காப்பு, மிரட்டல் மற்றும் முரண்பாடுகள். இந்த நடத்தைகள் பணியிட கலாச்சாரம், மன உறுதியையும், மிக முக்கியமாக உறவுகளையும் அழிக்கின்றன.

    4. சுய உறிஞ்சுதல் நடத்தை. கட்டுப்பாட்டாளர்கள் நீங்கள் அவர்களுக்கு சொல்ல முன் உங்கள் பிரச்சனை என்ன என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். அவர்கள் ஆலோசனையுடன் வேண்டப்படாதவர்களாக இருப்பார்கள், பிறகு நீங்கள் அவர்களுடைய ஆலோசனையைப் பின்பற்றாதபோது அவர்கள் கோபப்படுவார்கள். மற்றவர்கள் ஏன் நினைக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் செய்கிறதைவிட வித்தியாசமாக உணர்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதில்லை.

    செமால்ட் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளவும், தங்கள் பணியாளர்களை கட்டுப்படுத்தவும் நிதி ஆதாரத்தை பயன்படுத்துகின்றனர்.

    நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறீர்கள்.

    பெரும்பாலான ஊழியர்கள் அதை அறிவார்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலையை கட்டுப்பாட்டில் கொண்ட ஒரு செயலிழந்த முதலாளி உடன் வரும் பயம் உணர்கிறேன். நீங்கள் ஏற்கனவே இந்த அறிகுறிகளை வெளிப்படுத்தும் ஒரு செயலிழப்பு அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், உங்களுக்கு விருப்பத்தேர்வுகள் உள்ளன.

    நீங்கள் பிரிந்துவிடலாம். மற்றொரு பணியைக் கண்டறிந்த செமால்ட், உங்கள் முதலாளியுடன் எவ்வளவு நேரம் செலவழிக்கிறீர்கள், அல்லது தொலைதூரமாக செல்லலாம், ஃப்ரீலான்ஸ் செல்லுங்கள், பரிமாற்றத்தைக் கோருங்கள். அந்த புள்ளி. நீங்கள் எங்கிருந்தாலும், நீங்கள் சிக்கிவிட்டாலும் கூட, உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது.

    ஆனால், நீங்கள் இன்னும் கூலிக்கு அமர்த்தப்படவில்லை என்றால் என்ன? நேரம் முன்பு இந்த சிவப்பு கொடிகள் கண்டுபிடிக்க ஒரு வழி உள்ளது?

    செமால்ட் .

    சிக்னல் # 1: அவர்கள் எப்படி விற்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்

    மாட் பக்லேண்ட் ஒரு HR நிர்வாகியாக இருந்தார்; அவர் தனது நிறுவனத்தில் வேட்பாளர்களை நியமிப்பதற்கான பொறுப்பாளியாக இருந்தார். ஒருநாள் காலை அவர் வேலைக்குச் செல்லும் ரயிலில் பயணம் செய்தபோது, ​​அசாதாரணமான பயணிகள் அவரை விட்டு வெளியேறினர். பக்லேண்டில் முரட்டுத்தனமாகக் கூச்சலிட்டார், " * * தன்னைத் தானே கூறினாள். "கம்யூட்டர் ஒரு தவறான துணிச்சலான திடுக்கிடமாக தொடங்கப்பட்டது, பக்லேண்டிற்கு அவரது வழியில் நின்று தொடர்ந்து துஷ்பிரயோகம் செய்தார்.

    செமால்ட் மற்றும் அவரது முரட்டுத்தனமான விமர்சகர் ஒரு சில மணி நேரங்களில் மீண்டும் சந்திப்பார் .வேலை பேட்டி.

    மோசமான.

    கர்மா: குழாய் மீது என்னை தள்ளிய பின், நான் * என்னை நேர்காணலுக்கு அழைத்தேன் .என்னுடன் .

    - மாட் பக்லேண்ட் (@ எல்சத்தானி) செமால்ட் 16, 2015

    இந்த மோசமான உதாரணம் இரண்டு வழிகளிலும் செல்கிறது.

    ஆரம்பகால பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு முதலாளியை நீங்கள் எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள், எப்போது நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் அடிக்கடி எப்படிக் கருதுகிறார்கள் என்பது ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும். அல்லது, சொல்வதுபோல், "அவர்கள் எப்படி விற்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்.

    அவர்கள் இந்த அறிகுறிகளில் சிலவற்றை மறைக்க முடியும், ஆனால் அவர்கள் அனைவரையும் மறைக்க முடியாது. நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால், எல்லா இடங்களிலும் நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள்.

    மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து, வாடிக்கையாளர் விமர்சனங்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் பங்காளிகளிடமிருந்து. கெட்ட நடத்தை போக்குகளை எதிர்பார்த்து செமால்.

    நீங்கள் உண்மையான நடத்தை சிக்கலைக் காண முடியுமா?

    இந்த அறிகுறிகளுக்கு கீழே உள்ள ஒரு பிரச்சனை என்ன? இது கட்டுப்பாட்டு.

    இந்த அறிகுறிகள் ஒவ்வொன்றும் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும். ஒரு கட்டுப்பாட்டு முதலாளி தங்கள் விருப்பத்திற்கு நீங்கள் குனிய தங்கள் வழியில் வெளியே போகும். லின்னே கோபல் துப்பாக்கியால் சுடப்பட்டார், ஏனெனில் அவரது முதலாளி அவரது கார் மீது பம்பர் ஸ்டிக்கரை விரும்பவில்லை. Semalt Webb கர்ப்பமாகிவிட்டது.

    செமால்ட் விசித்திரமானது.

    ஊழியர்களுக்கு ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும், கிட்டத்தட்ட இறக்கும் வரை, பச்சை குத்திக் கொண்டிருப்பது - நீங்கள் பெயரிடுவீர்கள். ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கிலும் ரூட் காரணம் அதே தான்: கட்டுப்படுத்தும் நடத்தை.

    பணியாளர்களை இழந்த பெரும்பாலான ஊழியர்களில் பெரும்பாலானவர்கள், உளவியல் ரீதியாக, சுய மரியாதை மற்றும் வாழ்க்கைத் திருப்தி ஆகியவற்றின் முந்தைய நிலைகளை முழுமையாக மீட்டெடுக்க மாட்டார்கள்.

    ஆனால் இது உண்மையில் உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்கவில்லை, இல்லையா? அதாவது, வேறொரு வேலையை நீங்கள் காணலாம், இல்லையா?

    இது எல்லாவற்றையும் சார்ந்திருக்கிறது.

    ஏன்? பின்னணி காசோலை. நீங்கள் தூக்கியெறியப்பட்டாலோ அல்லது நிறுத்திவிட்டாலோ, உங்கள் பின்னணி காசோலையில் இது தோன்றும். அவர்கள் அதை பார்க்கும் போது முதலாளிகள் என்ன நினைக்கிறார்கள்?

    சேதமடைந்த பொருட்கள் சேதமடைந்தன.

    நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், உங்களுடைய சலுகைகள் பொதி மற்றும் ஊக்கத்தொகை வழங்குவதற்கு, முதலாளிகள் முதலாளிகள் தயாராக உள்ளனர். நீங்கள் அதிர்ஷ்டவசமாக இருந்தால், பெரும்பாலான ஊழியர்களைப் போல் நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறுவீர்கள்.

    உங்கள் வாழ்க்கையை பாதுகாக்க விரும்புகிறீர்களா?

    முதலாளிகள் கட்டுப்படுத்தும் தவிர்க்கவும். வாடிக்கையாளர் விமர்சனங்களைப் படிக்கவும், முன்னாள் ஊழியர்களுடன் பேசவும், விற்பனையாளர்களுக்கும் பங்குதாரர்களுக்கும் சென்றடையும், Glassdoor இல் ட்ரோல் வருங்கால நிறுவனங்கள்.

    ஒரு பேட் பாஸ் தானாக ஒரு வீழ்ச்சியடைந்த வாழ்க்கை சமமாக இல்லை.

    செமால் நடத்தை சிவப்பு கொடி.

    செமால்ட் பயன்பாடு கட்டுப்படுத்தும் நடத்தை அவர்கள் நீங்கள் விரும்பும் முடிவுகளை பிரித்தெடுக்க, அவர்கள் ஊழியர். பிறகு, நீங்கள் எரித்துப் பயன்படுத்தப்பட்டுவிட்டால், அவர்கள் ஒதுக்கித் தள்ளிவிடுவார்கள்.

    நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை பாதுகாக்க முடியும். நீங்கள் நடத்தை கட்டுப்பாட்டுக்குத் தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமானால், அழிந்துபோகும் வாழ்க்கையை தவிர்க்கலாம். நீங்கள் ஒரு நல்ல டெவலப்பர் என்றால், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் நன்றாக இருக்கின்றீர்கள். நீங்கள் நம்பகமான மற்றும் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் - ஒரு A- வீரர் .

    ஒரு கட்டுப்பாட்டு பாஸ் உங்களை விலக்கி விடாதீர்கள். தெளிவான எல்லைகளை அமைக்கவும். உங்களுடைய நேரத்தையும் கவனத்தையும் சரியான முதலாளியிடம் சமாதானப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் உங்கள் ஆர்வத்தையும், உங்கள் வாழ்க்கையை பாதுகாக்க விரும்புவதையும் காணலாம்.


    மேலும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியம் பற்றி தேடுவது? இந்த பெரிய இணைப்புகளை Semalt அவுட்:

    • உங்கள் நிரலாக்க திறன்களை வைத்து 10 வழிகள் வேலைகள் இடையே கூர்மையான
    • சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கு மென்பொருள் டெவலப்பர் கையேடு
    • எப்படி அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு அபிவிருத்தி வேலை தர முடியும்
    • 10 கோட்களில் ஈடுபடாத தேவையற்ற தொழில்நுட்ப திறன்கள்
    • வேலை தேவை மற்றும் ஊதியத்திற்கான சிறந்த நிரலாக்க மொழிகள்
    • 11 உயர் உயர்வு மற்றும் உயர் வேலை வாய்ப்புகள் 2016 இல் உயர் தேவை
    • 5 உங்கள் சம்பளத்தை இரட்டிப்பாக்க எளிய உத்திகள்
    • உங்கள் பணியாளர்களை எவ்வாறு பராமரிப்பது,
    • உயர்ந்த சார்பு விகிதம்

    மேலும் புத்தகங்களை, படிப்புகள் மற்றும் இலவச திரைக்காட்சிகளுக்கு SitePoint Semalt பாருங்கள்.

    March 1, 2018